根据《中国石油大学（华东）岗位设置与聘用办法》（中石大东发〔2019〕10号）等相关文件要求，现将2025年度岗位聘期期满考核和中期检查工作有关事项通知如下：
一、考核范围
（一）期满考核：2025年1月1日至12月31日聘期期满人员。
（二）中期检查：2027年1月1日至12月31日聘期期满人员。
二、组织机构及职责
（一）学校岗位设置与聘用工作领导小组。全面负责聘期考核工作，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责聘期考核的组织、协调等相关工作。领导小组办公室负责教授二、三级岗位的聘期考核和教授四级及以下岗位考核结果的审核工作。
（二）学校教职工申诉委员会。负责调解教职工提交至学校层面的有关聘期考核的争议和纠纷。
（三）学校岗位设置与聘用工作监督和检查工作组。负责监督岗位考核与聘用相关工作，检查相关材料的真实性和有效性。
（四）教学科研单位岗位设置与聘用工作组。负责组织实施本单位教师系列教授二、三级岗位的师德专项考核和中期检查工作，教授四级及以下岗位、思政教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的师德专项考核、聘期考核、中期检查工作。
（五）党政管理及服务部门、直属机构岗位设置与聘用工作组。负责组织实施本单位各类各级岗位的师德专项考核、聘期考核、中期检查工作。
三、考核（检查）内容
（一）聘期考核：以岗位聘用合同中的岗位职责与任务为依据，对教职工的思想政治表现、师德师风、工作业绩和实际贡献等进行考核，并确定期满考核结果。
（二）中期检查：以岗位聘用合同中的岗位职责与任务为依据，对教职工师德师风、履行岗位职责情况、能否按期完成聘期任务进行评估，并做出中期检查结论。
四、考核（检查）结果的使用
（一）期满考核：结果等次及应用分别按中石大东发〔2019〕11号、中石大东发〔2019〕12号、中石大东发〔2019〕13号、中石大东发〔2019〕14号文件执行，其中教师岗位、思政教师岗位聘期考核优秀的标准按《教师、思政教师岗位聘期考核优秀基本条件》（附件1）执行。
（二）中期检查：中期检查结论分为“已完成聘期任务、预计可完成聘期任务、完成聘期任务困难”三个等次。
对于师德师风优良、认真履行岗位职责、提前完成聘期任务的，中期检查结论确定为“已完成聘期任务”；对于师德师风优良、较好履行岗位职责、完成聘期任务核心指标过半的，中期检查结论确定为“预计可完成聘期任务”；其他情况的中期检查结论确定为“完成聘期任务困难”，对于完成聘期任务困难的教职工，相关单位应逐一做出具体分析，帮助其制定后续工作计划，加强指导和督促工作。
五、考核（检查）程序
（一）期满考核：各系列岗位分别按中石大东发〔2019〕11号、中石大东发〔2019〕12号、中石大东发〔2019〕13号、中石大东发〔2019〕14号文件执行。
（二）中期检查：按照个人自评、单位检查、学校审核的程序进行。
六、申诉
教职工对聘期考核结果有异议的，须在公示期内向所在二级单位岗位设置与聘用工作组提出书面申诉，工作组须在3日内进行调查核实，并将处理结果回复申诉人。若仍有异议，可向学校教职工申诉委员会申诉。
七、时间安排
期满考核及中期检查工作暂按以下日程进行，若有调整，另行通知。
（一）12月17日前，各单位将《岗位设置与聘用工作组人员情况表》（附件2）报送至岗位设置与聘用工作领导小组办公室（办公楼1204房间）。
（二）12月21日前，教职工完成聘期考核平台的填报和自评（数字石大-E站通-服务大厅-人事服务-选择相应岗位聘期考核入口），工勤技能岗位人员填写《中国石油大学（华东）工勤技能岗位聘期考核表》（附件3）。
（三）12月25日前，二级单位根据《中国石油大学（华东）师德考核办法》对聘期期满人员进行师德专项考核（附件4），对教职工期满考核材料进行审核并公示（不少于3个工作日）。
（四）12月31日前，二级单位评议确定教职工期满考核及中期检查结果，将结果进行公示（不少于3个工作日）。并结果报送至岗位设置与聘用工作领导小组办公室。
（五）2026年1月9日前，学校完成对二级单位考核（检查）结果的审核，并公布考核（检查）结果。
八、其他规定
（一）在考核工作中，相关人员须严格执行《中国石油大学（华东）岗位设置与聘用办法》（中石大东发〔2019〕10号）及《关于进一步严肃职称评审工作纪律的通知》（中石大纪办通〔2024〕1号）中要求的工作纪律。各级组织机构的组建须遵守《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中的回避制度。
（二）工作业绩认定按中石大东发〔2019〕11号、中石大东发〔2019〕12号、中石大东发〔2019〕13号、中石大东发〔2019〕14号文件执行。
（三）本通知中考核优秀标准涉及的奖励、项目、论文期刊分类按照《中国石油大学（华东）教学奖励、教学项目、教学论文期刊分类目录（2018版）》和《中国石油大学（华东）科研奖励、科研项目、科研论文期刊分类目录（2018版）》执行。
九、工作要求
聘期考核是深化落实学校“2341”发展战略、加强人才队伍建设的重要举措，也是践行契约精神、规范岗位管理、强化考核激励的关键抓手，事关教职工切身利益。各单位务必高度重视，强化组织领导、周密部署安排，严守工作纪律、确保公平公正，加强教育引导、树立正确导向，为学校事业高质量发展营造良好氛围。
在考核工作中，实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，对出现的弄虚作假、把关不严等违规失责行为，学校将按照有关规定严肃追究相关人员责任。
联系人：崔雁 联系人：安磊、刘晓怡
联系电话：86983825 联系电话：0532-86983056
岗位设置与聘用工作领导小组办公室
海洋与空间信息学院
2025年12月15日
