校属各单位：
经学校研究，现将2025年度教职工考核的有关事项通知如下：
一、考核范围及类型
1.考核期：2025年1月1日至2025年12月31日。
2.考核范围：事业编制工作人员（含学校人事代理人员）。
3.考核工作分年度考核和师德考核两项。
二、年度考核
（一）考核要求
在学校党委领导下，考核工作由学校和各二级单位实行分级分类考核。学校“双肩挑”干部以管理岗位、专业技术岗位两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。
（二）考核内容
中层干部要围绕德、能、勤、绩、廉5个方面全面总结一年来的履职尽责情况。重点体现在推动完成“十四五”规划和“双一流”建设目标任务，科学谋划“十五五”工作，对外获取资源，以及在学校重大项目、重点改革、重要事项中的作用发挥情况，同时要体现在全面从严治党、抓基层党建、维护安全稳定等方面履行责任情况，以及做好思想政治与意识形态工作、保密、定点帮扶、依法治校、践行一线规则、解决师生急难愁盼等工作情况。
其他人员要总结年度履行职责及工作任务完成情况，重点考察思想政治及师德师风表现，考核教学、科研、管理、社会服务等工作情况。
（三）考核组织及优秀比例
1.中层干部
中层正职干部由党委组织部负责考核；中层副职干部由各院级党委负责考核，考核结果排序情况报送党委组织部。“优秀”等次比例由学校考核委员会根据中层领导班子的考核结果确定。
2.其他人员
其他人员的考核（含学校党政机关“双肩挑”干部的专业技术岗位考核）由各二级单位负责组织。年度考核优秀比例不超过参加考核人数的20%。
三、师德考核
师德考核由院级党委教师工作领导小组统一组织实施。中层干部的师德考核与所在单位其他教职工一并进行，不单独组织。师德考核优秀比例一般掌握在本单位考核总人数的10%，不得超过15%。
四、考核程序
考核程序根据中石大东发〔2024〕10号、中石大东发〔2021〕95号相关规定执行。
五、时间安排
（一）2025年12月28日前，个人完成年度考核表的填报（数字石大-E站通-服务大厅-人事服务-教职工年度考核表（中层干部年度考核表）。双肩挑人员须同时填写2个表格，进入考核表后，点击右上角“切换发起部门”，选择对应部门或学院，然后填写内容后提交），各单位完成审核并提交。
（二）2026年1月12日前各单位完成考核及公示，将教职工年度考核表和年度考核情况说明经单位主要负责人签字、盖章后，报送至学校考核委员会办公室（行政楼1203办公室）。
六、其他要求
（一）教职工年度考核结果须在本单位范围进行公示，公示期不少于五个工作日。被评定为基本合格、不合格、不确定档次的人员，所在单位须将考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。
（二）各二级单位教职工年度考核情况说明应包括本单位年度考核工作的组织安排、教职工年度考核结果和师德考核结果总体情况，重点说明考核结果为基本合格、不合格、不确定档次及未参加考核人员的详细情况。
七、联系方式
（一）年度考核
中层干部考核
联系人：于茂谦，电话：86983167
其他人员考核
联系人：人事处 高洪福，电话：86981806
（二）师德考核
联系人：祝德显，电话：86983127
考核委员会办公室
2025年12月19日
