- 第一章 强化人才评价的历史必然性
- 第一节 现代管理的必然要求
1-1- 第二节 人才开发的必由之
- 1-2
- 第三节 建立现代管理机制的必要环节1
- 1-3
- 第三节 建立现代管理机制的必要环节2
- 1-4
- 第二章 人才评价的基本理论
- 第一节 人才的价值特征
- 2-1
- 第二节 人才评价的依据
- 2-2
- 第三节 人才评价的原则
- 2-3
- 第三章 人才评价的基本指标（基模）
- 第一节 人才评价指标的历史演变
- 3-1
- 第二节 人才价值的影响因素及表现形态
- 3-2
- 第三节 现代人才评价基本指标（基模）的确立
- 3-3
- 第四章 人才评价的要素（条模）的设计
- 概述
- 4-0
- 第一节 人才评价要素（条模）的概念及作用
- 4-1
- 第二节 要素设计的基本原则
- 4-2
- 第三节 要素设计的基本流程
- 4-3
- 第五章 人才评价标准的制定
- 概述
- 5-0
- 第一节 评价标准的概念及分类
- 5-1
- 第二节 标准编制的原则
- 5-2
- 第三节 评价标准的编制方法
- 5-3
- 第六章 人才评价的技术
- 概述
- 6-0
- 第一节 数学模型设计的科学性和针对性
- 6-1
- 第二节 评价信息筛选与结论转化
- 6-2
- 第三节 加权应用中的科学性与适度性
- 6-3
- 第四节 评价人及评价方式的选择
- 6-4
- 第五节 科学确定评价的时间跨度与时机选择
- 6-5
- 第六节 关于若干争议问题的界定
- 6-6
- 总结
- 6-7
1-1